загрузка страницы
 

Завершено внедрение модуля «Расчет зарплаты» подсистемы «Управление персоналом» КАС «Бизнес Люкс» в ОАО «ИПОПАТ»

Компания НПО «Компьютер» сообщает о завершении внедрения модуля «Расчет зарплаты» подсистемы «Управление персоналом» КАС «Бизнес Люкс» для ОАО «ИПОПАТ» (Ижевское производственное объединение пассажирского автотранспорта). Внедрение данного модуля – это продолжение развития информационной системы предприятия, ядром которой с 1997 года является КАС «Бизнес Люкс». Оно завершает внедрение подсистемы «Управление персоналом»: модуль «Управление кадрами» работает на предприятии с 2001 года.

ОАО «ИПОПАТ», отмечающее в этом году 75 лет со дня начала деятельности, признано одним из лучших автотранспортных предприятий России. Штат ОАО «ИПОПАТ» составляет порядка 3000 человек. Социальная защищенность и обеспеченность сотрудников является одним из главных приоритетов предприятия. Для оптимизации внутренних рабочих процессов и улучшения координирования работы сотрудников, было решено перевести расчет заработной платы с устаревшей DOS-программы на современную систему. Кроме того, работы по внутренней оптимизации непосредственно отражаются на повышении конкурентоспособности предприятия.

Работы по внедрению начались в октябре 2006 года с проведения предпроектного исследования предприятия и написания проекта внедрения. В ходе этих работ были выделены особенности расчета зарплаты в ОАО «ИПОПАТ»:

  • на предприятии используется несколько разнородных систем оплаты труда (оплата по окладу, повременная, сдельная, косвенно-сдельная и другие);
  • для оплаты различных категорий работников существует несколько видов тарифных сеток;
  • для стимулирования работников действует обширная система надбавок и премирования.

Для решения всех специфических задач были проведены следующие модификации КАС «Бизнес Люкс»:

  • для учета отработанного времени и начислений по водителям и кондукторам, работающим по путевым и билетно-учетным листам, был разработан новый журнал документов в системе;
  • проведена интеграция со специализированной программой учета времени работы водителей и кондукторов, созданной специалистами ВЦ ОАО «ИПОПАТ»;
  • разработан механизм, позволяющий разработчикам Заказчика создавать дополнительные расчеты для формирования премий.

Внедрение модуля «Расчет зарплаты» и его взаимодействие с уже работающими модулями КАС «Бизнес Люкс» («Бухгалтерский учет», «Управление кадрами») обеспечило ОАО «ИПОПАТ» следующие дополнительные возможности:

  • автоматизированное формирование зарплатных табелей: распределение и отслеживание затрат по оплате труда;
  • получение комплексных отчетов в различных разрезах: по должностям, категориям, подразделениям, работникам;
  • сокращение временных затрат на ввод бухгалтерских проводок;
  • формирование данных для передачи в электронном виде в Федеральную налоговую службу и Пенсионный фонд.

Внедрение модуля «Расчет зарплаты» сопровождалось реорганизацией формы собственности предприятия, в течение этого времени дважды были повышены оклады, пересмотрена система доплат и надбавок, что потребовалось оперативно отразить в системе.

Все работы проводились при активном участии специалистов службы ВЦ ОАО «ИПОПАТ». Работы по модификации системы были распределены между специалистами НПО «Компьютер» и ОАО «ИПОПАТ».

Комплексное внедрение подсистемы «Управление персоналом» позволяет достичь более полного использования возможностей КАС «Бизнес Люкс» и максимального качественного эффекта в управлении информацией. Сотрудничество НПО «Компьютер» и ОАО «ИПОПАТ» будет продолжаться в связи с пожеланиями Заказчика и общей логикой внедрения КАС «Бизнес Люкс».

Информация об ОАО «ИПОПАТ»

ОАО «ИПОПАТ» (Ижевское производственное объединение пассажирского автотранспорта) является крупнейшим автотранспортным предприятием Удмуртской республики. Автобусы ОАО «ИПОПАТ» обеспечивают 60% объема всех пассажирских перевозок в республике. Ежедневно на маршруты выпускается более 400 единиц подвижного состава. В состоянии технической готовности находится 96% от общей численности парка, что является конкурентным показателем для государственного транспортного предприятия на общероссийском уровне.