загрузка страницы
 

Профессиональный рост

Мы заинтересованы в профессиональном и карьерном росте своих сотрудников, поэтому каждому предоставляем широкие возможности проявить себя: наставничество, обучение, сертификация, конференции, круглые столы, участие в крупных проектах, применение мировых технологий.

Линии развития в компании

Специалист
Разработчик
Руководитель
проектов
Линейный
руководитель
  • Специалист
    1 категории
  • Специалист
    2 категории
  • Специалист
    3 категории
  • Специалист
    4 категории
  • Специалист
    5 категории
  •  
    Длительность – до 4 месяцев.
    Для перехода:
    - оценка функциональных компетенций;
    - оценка личностных качеств;
    - аттестация на 2 категорию.
  •  
    Длительность – до 4 месяцев.
    Для перехода:
    - оценка функциональных компетенций;
    - оценка личностных качеств;
    - аттестация на 3 категорию.
  •  
    Длительность – не ограничена.
    Для перехода:
    - оценка функциональных компетенций;
    - оценка личностных качеств;
    - аттестация на 4 категорию по линии Специалист, или по линии Руководитель проектов, или по линии Линейный руководитель.
  •  
    Длительность – не ограничена.
    Для перехода:
    - стаж в ИТ – 2+;
    - оценка функциональных компетенций;
    - оценка личностных качеств;
    - аттестация на 5 категорию по линии Специалист, или по линии Руководитель проектов, или по линии Линейный руководитель.
  •  
    Длительность – не ограничена.
    Для перехода:
    - стаж в ИТ – 3+;
    - оценка функциональных компетенций;
    - оценка личностных качеств.
    Переход на линию Линейный руководитель.
  • Разработчик
    1 категории
  • Разработчик
    2 категории
  • Разработчик
    3 категории
  • Разработчик
    4 категории
  • Разработчик
    5 категории
  •  
    Длительность – до 4 месяцев.
    Для перехода:
    - оценка функциональных компетенций;
    - оценка личностных качеств;
    - аттестация на 2 категорию.
  •  
    Длительность – до 4 месяцев.
    Для перехода:
    - оценка функциональных компетенций;
    - оценка личностных качеств;
    - аттестация на 3 категорию.
  •  
    Длительность – не ограничена.
    Для перехода:
    - оценка функциональных компетенций;
    - оценка личностных качеств;
    - аттестация на 4 категорию по линии Разработчик, или по линии Руководитель проектов, или по линии Линейный руководитель.
  •  
    Длительность – не ограничена.
    Для перехода:
    - стаж в ИТ - 3+;
    - оценка функциональных компетенций;
    - оценка личностных качеств;
    - аттестация на 5 категорию по линии Разработчик, или по линии Руководитель проектов, или по линии Линейный руководитель.
  •  
    Длительность – не ограничена.
    Для перехода:
    - стаж в ИТ – 4+;
    - оценка функциональных компетенций;
    - оценка личностных качеств;
    - переход на линию Линейный руководитель.
  • Специалист
  • Администратор
    проектов
  • Руководитель проектов
    4 категории
  • Руководитель проектов
    5 категории
  •  
  •  
    Категория квалификации – 3.
    Длительность – не ограничена.
    Для перехода:
    - оценка функциональных компетенций;
    - оценка личностных качеств;
    - аттестация на 4 категорию по линии Руководитель проектов или по линии Линейный руководитель.
  •  
    Длительность – не ограничена.
    Для перехода:
    - стаж в ИТ – 2+;
    - оценка функциональных компетенций;
    - оценка личностных качеств;
    - аттестация на 5 категорию по линии Руководитель проектов или по линии Линейный руководитель.
  •  
    Длительность – не ограничена.
    Для перехода:
    - стаж в ИТ – 4+;
    - оценка функциональных компетенций;
    - оценка личностных качеств;
    - переход на линию Линейный руководитель.
  • Специалист
  • Руководитель
    группы
  • Руководитель
    отдела
  • Директор
    направления
  • Руководитель
    бизнес единицы
  •  
  •  
    Категория квалификации – 4.
    Длительность – не ограничена.
    Для перехода:
    - стаж в ИТ – 2+;
    - оценка функциональных компетенций;
    - оценка личностных качеств;
    - аттестация на 5 категорию, назначение на должность Руководителя отдела.
  •  
    Категория квалификации – 5.
    Длительность – не ограничена.
    Стаж в ИТ – 4+.
     
  •  
    Категория квалификации – 6.
    Длительность – не ограничена.
    Стаж в ИТ – 7+.
     
  •  
    Категория Квалификации – 7.
    Длительность – не ограничена.

Для того чтобы облегчить движение по карьерной лестнице и стимулировать сотрудника повышать свой профессионализм, в нашей компании существуют категории квалификации и система функциональных компетенций.

Функциональные компетенции

Система функциональных компетенций помогает объективно оценивать текущий профессиональный уровень сотрудников.

  • Прозрачные критерии оценки;
  • 5 уровней для каждой компетенции;
  • переоценка уровня компетенций каждые полгода;
  • планирование обучения сотрудников в соответствии с необходимым уровнем компетенций;
  • привлечение сотрудников на новые направления деятельности в соответствии с их текущим уровнем.

Категории квалификации

Категории квалификации характеризуют уровень профессиональных знаний и умений сотрудника, а также его личные качества.

  • 7 категорий квалификации;
  • четко прописанные требования, связанные как с теоретическими знаниями, так и с реальным опытом;
  • аттестация на следующую категорию по инициативе сотрудника;
  • рост уровня оплаты труда по мере роста категории.